"ทีโอที"ชงแผนปรับองค์กรสู่ดิจิทัล

บอร์ดยุทธศาสตร์ทีโอที ไฟเขียวแผนวิสาหกิจปี 63-67 ปรับองค์กรสู่ดิจิทัลเต็มรูปแบบ คาดปีนี้รายได้ 5.2 หมื่นล้านบาท กำไร 2.5 พันล้านบาท แต่อาจขาดทุนทางบัญชีเพราะจ่ายชดเชยพนักงานเกษียณเพิ่มเป็น 400 วัน
          นายมนต์ชัย หนูสง กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า บอร์ดบริหารและบอร์ดยุทธศาสตร์ได้มีการประชุมแผนวิสาหกิจปี 2563-2567 โดยแผนเบื้องต้นยังเป็นตามแผนเดิมที่เคยดำเนินการไปบ้างแล้ว แต่ก็จะมีการปรับในเรื่องการมีแผนยุทธศาสตร์เรื่องดิจิทัลเพิ่มมากขึ้น โดยจะมี 3 แกนสำคัญคือ 1.คลาวด์ 2.ความปลอดภัยข้อมูล (ไซเบอร์ซิเคียว ริตี้) 3.แพลตฟอร์ม และโซลูชั่น โดยทิศทางการดำเนินงานคือ เอาธุรกิจดิจิทัลมาเสริม ซึ่งระยะยาวจะทำรายได้จากดิจิทัลเป็น 30% ในปี 2565-2566 ของรายได้รวม จากปีนี้รายได้รวมดิจิทัลไม่ถึง 5-6% น่าจะผลักดันให้ได้ และในอนาคตจะมีการตั้งสำนักปรับเปลี่ยนองค์กรสู่ดิจิทัลด้วย

          นอกจากนี้ ได้เสนออนุมัติงบประมาณสำหรับลงทุนในปี 2563 ไปแล้ว 5,000 ล้านบาท และหากแผนวิสาหกิจดังกล่าวได้รับอนุมัติเรียบร้อยภายในสิ้นปีนี้ ก็จะพิจารณางบเพิ่มเติมเพื่อใส่แผนธุรกิจดิจิทัลเข้าไปเพื่อให้พัฒนาธุรกิจในด้านนี้อีก 300-400 ล้านบาท และในปี 2564 จะเพิ่มงบในส่วนดิจิทัลเป็น 1,000 ล้านบาท โดยจะเป็นการหาพาร์ทเนอร์เอกชนซึ่งหากจะผลักดันให้รายได้ด้านดิจิทัลให้ได้ 30% ต้องเป็น 10,000 ล้านบาท

          และยังต้องปรับทักษะการทำงานของพนักงาน ทั้งปรับทักษะใหม่ (รี-สกิล) และเพิ่มทักษะการทำงาน (อัพ-สกิล) โดยเฉพาะกลุ่มไอทีเก่าที่ต้องรี-สกิล กับอีกกลุ่มดิจิทัล เซอร์วิส ต้องอัพ-สกิล สำหรับเป้ารายได้ปีนี้อยู่ที่ 52,000 ล้านบาท คาดการณ์กำไรที่ 2,500 ล้านบาท โดยรายได้ดังกล่าวนี้มาจากการเป็นพันธมิตรกับเอกชนทั้ง บมจ.แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส (เอไอเอส) และบมจ.โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น (ดีแทค) จำนวน 50% ส่วนที่เหลือเป็นรายได้ที่ทีโอทีดำเนินการเอง โดยธุรกิจที่ทำเองมาจากรายได้ 40% มาจากบรอดแบนด์ รายได้ 25% ฟิกซ์ไลน์ รายได้ 30-35% และดาต้าบริการดิจิทัล 
          อย่างไรก็ตาม มีความกังวลว่าผลการดำเนินงานปีนี้ ในท้ายที่สุดอาจจะขาดทุนสุทธิ ตามที่ ครม. เห็นชอบในหลักการร่างประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่...) ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอให้ขยายสิทธิค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ให้ได้รับเงินตอบแทนความชอบในการทำงานเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน (เพิ่มเติมจากประกาศปัจจุบัน) ซึ่งพนักงานทีโอทีทั้ง 13,000 คน ต้องมีการบันทึกการรับรู้ของการเกษียณอายุราชการซึ่งน่าจะใช้เงินมากกว่า 1,000 ล้านบาท.